Wanneer één van je arbeiders met brugpensioen (SWT) gaat, blijft hij gedeeltelijk te uwen laste tot zijn 65ste verjaardag.
In de bouwsector staat Constructiv in voor deze kosten. Constructiv betaalt aan je arbeider een maandelijkse, aanvullende vergoeding brugpensioen (SWT) en betaalt eveneens de patronale bijdragen die gepaard gaan met deze vergoeding.
De sectorale regeling van de flexibele werkweek heeft als doel om het aantal dagen tijdelijke werkloosheid van je arbeiders te verminderen en overuren te beperken.
Je kan als werkgever de arbeidstijden en werkroosters in de onderneming laten variëren in functie van de schommelingen van de bedrijfsactiviteit. De bijkomende uren kunnen in geval van tijdelijke of economische werkloosheid door je arbeiders gerecupereerd worden via inhaalrustdagen.
De dagelijkse arbeidsduur kan worden vastgelegd op 9 of 10 uren.
Wanneer je als werkgever voor je bedrijf toelating krijgt van het Paritair Comité om de flexibele werkweek in te voeren, ontvang je van Constructiv een forfaitaire vergoeding. Deze is gelijk aan het bedrag van de aanvullende werkloosheidsvergoedingen die dankzij de flexibele werkweek niet werden uitbetaald.
Langdurige ziekte van arbeiders betekent vooral voor een kleinere bouwonderneming een zware financiële last. Om deze reden betaalt Constructiv het gewaarborgd loon terug aan werkgevers die gemiddeld minder dan twintig werknemers in dienst hebben (op basis van gegevens van de RSZ). De uiteindelijke terugbetaling gebeurt door de patronale vereveningsdiensten (PVD’s) die door Constructiv zijn erkend als bemiddelende instellingen.
Heb je nog vragen? Neem contact op met je regionale Constructiv adviseur
