Terugbetaling gewaarborgd loon
Langdurige ziekte van arbeiders betekent vooral voor een kleinere bouwonderneming een zware financiële last. Om deze reden betaalt Constructiv het gewaarborgd loon terug aan werkgevers die gemiddeld minder dan twintig werknemers in dienst hebben (op basis van gegevens van de RSZ). De uiteindelijke terugbetaling gebeurt door de patronale vereveningsdiensten (PVD’s) die door Constructiv zijn erkend als bemiddelende instellingen.
Hebt u nog vragen? Contacteer ons.
Sectorale tussenkomst SWT (brugpensioen)
Wanneer één van je arbeiders met SWT (brugpensioen) gaat, blijft hij gedeeltelijk ten laste van de onderneming tot zijn 66ste verjaardag.
In de bouwsector staat Constructiv in voor deze kosten. Constructiv betaalt aan de arbeider een maandelijkse, aanvullende vergoeding SWT (brugpensioen) en betaalt eveneens de patronale bijdragen die gepaard gaan met deze vergoeding.
Hebt u nog vragen? Contacteer ons.
De flexibele werkweek
De sectorale regeling van de flexibele werkweek heeft als doel om het aantal dagen tijdelijke werkloosheid van arbeiders te verminderen en overuren te beperken.
De onderneming kan de arbeidstijden en werkroosters in de onderneming laten variëren in functie van de schommelingen van de bedrijfsactiviteit. De bijkomende uren kunnen in geval van tijdelijke of economische werkloosheid door de arbeiders gerecupereerd worden via inhaalrustdagen.
De dagelijkse arbeidsduur kan worden vastgelegd op 9 of 10 uren.
Wanneer je als werkgever voor je bedrijf toelating krijgt van het Paritair Comité om de flexibele werkweek in te voeren, ontvang je van Constructiv een forfaitaire vergoeding. Deze is gelijk aan het bedrag van de aanvullende werkloosheidsvergoedingen die dankzij de flexibele werkweek niet werden uitbetaald.
Hebt u nog vragen? Contacteer ons.
