Ben je een arbeider van minder dan 27 jaar met minder dan een jaar ervaring in de bouwsector, of wil je zo’n arbeider aanwerven?
Dankzij de BouwIngroeiBaan (BIB) is het eenvoudiger dan ooit om jonge arbeiders aan te werven! De BIB richt zich op jongeren van minder dan 27 jaar met minder dan een jaar ervaring in de bouwsector.
De BIB is gekoppeld aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met een bouwonderneming en de ontwikkeling van een persoonlijk opleidingsplan voor de 18 maanden na de aanwerving.
Constructiv begeleidt de arbeider en het bedrijf in het proces en biedt de werkgever € 1.000 financiële steun per aangeworven arbeider.
Stappenplan voor een BouwIngroeiBaan (BIB)
Om je te helpen bij een beter begrip van het BIB-proces, heeft Constructiv een compleet stappenplan samengesteld dat je hieronder kunt ontdekken.
De Constructiv-adviseur is het aanspreekpunt voor de overeenkomst voor onbepaalde tijd en de BIB. Hij of zij verstrekt je advies tijdens het hele begeleidings- en opleidingsproces.
De ondertekening van de overeenkomst van onbepaalde tijd met het BIB-beding is een belangrijke stap in het proces.
Het BIB-beding moet bij de arbeidsovereenkomst worden gevoegd. Het wordt ondertekend door de arbeider, de werkgever, de mentor binnen de onderneming en je Constructiv-adviseur.
Soms kan ook een vakbondsvertegenwoordiger het beding ondertekenen.
Bijzonder aan de BIB is het opstellen van een POP, dat bedoeld is om arbeiders in staat te stellen hun vaardigheden te ontwikkelen en nog meer te leren over de job waarvoor ze zijn aangeworven.
Het POP is een programma met verschillende opleidingen, dat aangepast is aan de vaardigheden die de arbeider al bezit en de vaardigheden die de werkgever nodig acht om te zorgen dat de arbeider zelfstandig kan werken.
Het omvat minstens 8 uur basisveiligheidsopleiding en wordt aangevuld met praktijkgerichte bedrijfsinterne opleidingen en verplichte opleidingen (bijvoorbeeld: veilig werken op hoogte, EHBO). Het POP wordt opgesteld door de onderneming en de mentor.
Het functioneringsgesprek vindt plaats tijdens de zesde maand van de opleiding en biedt de gelegenheid voor een formele uitwisseling van zowel positieve punten als verbeterpunten, zodat de relatie tussen arbeider en werkgever zo soepel mogelijk kan blijven verlopen.
Na de evaluatie van het gesprek kan de onderneming € 1.000 aan financiële steun ontvangen per aangeworven werknemer.
De BIB eindigt na 18 maanden tewerkstelling en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd loopt door als een gewone overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Heb je nog vragen over dit stappenplan? Neem dan gerust contact op met je Constructiv-adviseur voor meer informatie!