Duaal leren voor jongeren

Duaal leren is de ideale opleidingsvorm om een vak in de bouw te leren. Het principe is gebaseerd op praktisch leren door je onder te dompelen in de arbeidswereld, aangevuld met een theoretische opleiding in een opleidingscentrum.

Leerlingen brengen 3 tot 4 dagen per week door in een onderneming, waar een mentor hen tijdens hun volledige traject begeleidt. De mentor in de onderneming fungeert als begeleider en opleider binnen het bedrijf. De rest van de week volgt de leerling een theoretische opleiding in een opleidingscentrum.

Duaal leren duurt over het algemeen 1 tot 3 jaar tot de leerling zijn of haar diploma heeft behaald. De opleiding kan gevolgd worden bij verschillende opleidingsverstrekkers.

Duaal leren verschilt van een stage op een middelbare school, die veel korter duurt. Een stage is trouwens niet altijd verplicht en de stagiair wordt er niet voor betaald.

Duaal leren heeft tot doel jonge leerlingen op te leiden via praktijkervaring binnen je onderneming, op de werkplek zelf.

Duaal leren biedt vele voordelen:

Duaal leren is de beste manier om een vak in de bouw te leren.
De jongere brengt minimaal 20 uur per week door in een onderneming en krijgt zijn opleiding op basis van hoe het er in werkelijkheid aan toegaat in die onderneming.
Een mentor geeft de duale leerling opleiding op de werkplek en begeleidt hem of haar tijdens de volledige duur van de opleiding.
De leerling krijgt elke maand een betaling.
Constructiv beloont gemotiveerde leerlingen met een premiesysteem.
Er bestaan een aantal financiële tegemoetkomingen: een werkgeversbijdragevermindering, een gewestelijke premie, enz.
Duaal leren wordt formeel vastgelegd in een overeenkomst tussen de duale leerling en de onderneming. Dankzij deze overeenkomst heeft de leerling de voordelen van zowel studenten als werknemers.

Tijdens de overeenkomst voor duaal leren ontvangt de jongere een forfaitaire vergoeding op basis van het aantal gewerkte dagen (op de bouwplaats en bij de opleidingsverstrekker), die varieert volgens het verworven vaardigheidsniveau (A, B of C). Ook worden er verplaatsingskosten toegekend.

Leerlingen krijgen geen opleiding bij de opleidingsverstrekker tijdens schoolvakanties (rond Allerheiligen, Kerstmis, krokus, Pasen, zomervakantie). Ze kunnen dus hun leerproces binnen de onderneming voortzetten tijdens deze periodes.

De leerling moet echter ten minste 3 weken op rij vrij nemen tussen 1 mei en 31 oktober. Wat vrije dagen betreft, heeft de jonge leerling recht op:

20 dagen onbetaald verlof (overeen te komen tussen jou, de jongere en het aanspreekpunt van de opleidingsverstrekker)
20 dagen betaald wettelijk verlof.

Tijdelijke werkloosheid	De werkgever bezorgt de duale leerling een tijdelijke werkloosheidskaart C 3.2A, die moet worden ingevuld en ingediend bij de uitbetalingsinstelling van de werkloosheidsuitkeringen. De tijdelijke werkloosheidsuitkering vervangt dan het loon dat normaal door de werkgever wordt betaald voor de betreffende dagen.
Verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding	De werkgever draagt bij in de verplaatsingskosten van de duaal lerende van en naar de onderneming. De leerling kan ook recht hebben op een mobiliteitsvergoeding.
Construbadge	De leerling ontvangt de Construbadge per post en moet deze altijd bij zich hebben.
Kinderbijslag	De duale leerling behoudt zijn kinderbijslag als hij jonger is dan 18 jaar en onder bepaalde voorwaarden ook na de leeftijd van 18.
Inhaalrustdagen	De leerling heeft ook recht op één inhaalrustdag per gepresteerde maand, zoals iedere bouwvakker met een 40-urenwerkweek.
Gewaarborgd loon	In geval van ziekte heeft de leerling recht op een gewaarborgd loon als hij al ten minste één maand bij de onderneming werkt.

Er zijn twee verschillende soorten opleidingsverstrekkers:

De centra voor leren en werken (CEFA’s en CLW’s) zijn structuren die door verschillende scholen voor technisch en beroepsonderwijs worden gedeeld.
Duale opleidingsoperatoren zoals IFAPME in Wallonië en SFPME in Brussel.

De erkenningsaanvraag van de onderneming moet bij de opleidingsverstrekker worden ingediend.

Er moet aan verschillende voorwaarden worden voldaan voordat een erkenningsaanvraag kan worden ingediend:

Het beroep uitoefenen waarvoor de jongere een opleiding volgt en voor datzelfde beroep een erkenning aanvragen
Ingeschreven zijn bij de Kruispuntbank van Ondernemingen
In orde zijn met de sociale en fiscale verplichtingen
Geen intrekking of weigering van je erkenning gekregen hebben in het jaar dat voorafgaat aan je aanvraag
Een mentor aanstellen om de leerling te onthalen, op te leiden en te begeleiden tijdens zijn of haar volledige traject in je onderneming.

De erkenning wordt in drie fasen verkregen:

aanvraag bij het opleidingscentrum
bedrijfsbezoek door een van de aanspreekpunten van de opleidingsverstrekker
kennisgeving van het antwoord op de erkenningsaanvraag.

De erkenningsaanvraag neemt maximaal 3 maanden in beslag vanaf het moment dat je de aanvraag indient tot het moment dat je een antwoord krijgt.

Opgelet: de erkenning is slechts geldig voor één opleidingsverstrekker en voor een specifiek beroep. Als je een leerling van een andere operator wilt opvangen of als de jongere een opleiding voor een ander beroep volgt, moet je een nieuwe erkenning aanvragen.

De mentor is de gekwalificeerde werknemer die door de werkgever is aangesteld en die verantwoordelijk is voor het onthaal, de begeleiding en de opvolging van de duale leerling in de onderneming. Ook de bedrijfsleider kan de rol van mentor op zich nemen.

De rol van de mentor begint voordat het duaal leren aanvangt, omdat hij of zij moet voldoen aan de voorwaarden die aan de functie verbonden zijn voordat de begeleiding begint. Zodra de overeenkomst voor duaal leren begint, neemt de mentor de taak op zich om de leerling te onthalen in het bedrijf en binnen het werkteam, om hem of haar op zijn of haar gemak te stellen en vertrouwd te maken met de nieuwe collega's en de werkplek. De mentor begeleidt de leerling gedurende de hele opleiding en houdt nauw contact met het aanspreekpunt van het opleidingscentrum.

Voor meer informatie over de voorwaarden voor mentors kan je terecht bij je Constructiv-adviseur!

Zeker! De sector heeft trouwens de BouwIngroeiBaan ingevoerd, een regeling die speciaal is aangepast aan de aanwerving van jonge arbeiders van minder dan 27 jaar met weinig anciënniteit in de bouwsector.

De sector stimuleert duale leerlingen om hun duale opleiding voort te zetten of om in de sector aan de slag te gaan via een systeem van aanmoedigingspremies.

Constructiv detecteert automatisch de duale leerlingen die in aanmerking komen voor premies, die kunnen oplopen tot € 2.300.

Na het 1e jaar:	€ 400
Na het 2e jaar:	€ 500
Na aanwerving met een overeenkomst voor onbepaalde tijd met BIB-beding	€ 700
Na 18 maanden met een overeenkomst voor onbepaalde tijd met BIB-beding	€ 700

Duale leerlingen kunnen ook aanspraak maken op gewestelijke premies, waarvan de voorwaarden verschillen per gewest.

Er bestaan ook gewestelijke steunmaatregelen in het kader van duale opleidingen. Neem gerust contact op met je Constructiv-adviseur voor meer informatie!

Het opvangen van een leerling betekent ook een extra administratieve last. Vergeet niet:

een exemplaar van de overeenkomst aan je sociaal secretariaat te bezorgen
een Dimona-aangifte te doen
de leerling te laten toevoegen aan je arbeidsongevallenverzekering
ervoor te zorgen dat er een risicoanalyse wordt uitgevoerd die is afgestemd op de leeftijd en ervaring van de leerling en dat je alle nodige informatie verstrekt over veiligheid en welzijn op het werk (risico's, preventiemaatregelen, noodprocedures, enz.)
te controleren of de leerling medisch toezicht nodig heeft (een gezondheidsbeoordeling is verplicht voor leerlingen jonger dan 18 jaar)
ervoor te zorgen dat je aangesloten bent bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) als je binnen je onderneming geen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) hebt. Dit is een wettelijke verplichting.

Constructiv ondersteunt je gedurende de hele duale leerovereenkomst.

Voorafgaand aan de duale leerovereenkomst helpen de Constructiv-adviseurs je met de erkenningsprocedure voor je onderneming, helpen zij je bij het zoeken naar een jongere en beantwoorden zij al je vragen.
Tijdens de duale leerovereenkomst helpen de Constructiv-adviseurs je bij het onthaal van de jongere, het te respecteren veiligheids- en welzijnsbeleid binnen je onderneming en de sectorale opleidingsprogramma's die beschikbaar zijn voor jou en je werknemers (werknemers en duale leerlingen).
Na de duale leerovereenkomst stelt Constructiv de BouwIngroeiBaan voor, een regeling waarmee je de begeleiding van de jongere in je bedrijf kunt voortzetten, maar dan als nieuw aangeworven arbeider. Als aan alle voorwaarden is voldaan, ontvang je een premie van € 1.000.