Constructiv adviseert bouwbedrijven met veel plezier in verband met opleiding, competentiebeleid en welzijn en werkt bovendien mee aan de toeleiding van arbeiders.
Deze dimensies vindt u ook terug in dit opleiding-, welzijn- en instroomplan, het Constructiv Opleidingsplan (Plan Building On People – Plan BOP). Door dit plan op te stellen en te laten valideren, kan u aanspraak maken op sectoriele tussenkomsten van Constructiv.
Het Constructiv Opleidingsplan is een document dat een jaar geldig is (01/09-31/08) en aan de hand waarvan het bouwbedrijf de volgende zaken kan registreren:
- De plannen/noden op het vlak van opleiding voor zijn arbeiders en zijn leerlingen die tewerkgesteld worden onder RSZ-code 024, 026, 044 of 054.
- De vragen/noden op het vlak van begeleiding door een adviseur met het oog op de bijdrage aan de uitvoering van zijn welzijns- en preventiebeleid.
- De plannen/noden op het vlak van tewerkstelling, ongeacht of dit via het voorstellen van een stageplaats of de aanwerving van een of meerdere arbeiders is.
Dit document is dus bedoeld om de opleidings-, toeleidings-, veiligheids- en welzijnscultuur te verbeteren en stimuleert bedrijven om een planmatige aanpak van opleidingen uit te werken.
Vanuit financieel oogpunt is het Constructiv opleidingsplan, éénmaal goedgekeurd, absoluut noodzakelijk voor het bedrijf om financiële tussenkomsten van Constructiv te kunnen verkrijgen.
Via onderstaande link vind je het opleidingsplan. Waarom deze nieuwe versie? Naast het concreter uitwerken van de bestaande modules voor het registreren van de arbeids- en opleidingsnoden, verplicht de Arbeidsdeal tot het oplijsten van een reeks maatregelen en opleidingsintenties ten behoeve van risicogroepen.
- Je kan deze pdf-versie digitaal invullen.
- Je kan deze versie elektronisch ondertekenen en terugsturen naar uw regionaal Constructiv-kantoor om van de sectorale financiële voordelen te genieten.
- Met het invullen en bijhouden van deze versie voldoe je aan de verplichtingen van de nieuwe Arbeidsdeal.
Vul het PDF formulier in, download en onderteken het: opleidingsplan Constructiv 2024-2025
Stuur de elektronisch ondertekende pdf naar jouw regionaal kantoor:
West-Vlaanderen
Oost-Vlaanderen
Antwerpen
Limburg
Vlaams-Brabant
Brussel
Arbeidsdeal
Met de “arbeidsdeal” (Wet van 3 oktober 2022) werd voorzien in een individueel opleidingsrecht. Hieruit vloeit voort dat elke voltijdse werknemer uit de privésector vanaf 2024 recht heeft op minstens 5 opleidingsdagen per jaar. Deze verplichting is van toepassing op ondernemingen met ten minste 20 werknemers in dienst. Ondernemingen met minstens 10 werknemers en minder dan 20 werknemers moeten voorzien in 1 dag opleiding per werknemer per jaar.
Om deze individuele opleidingsrechten voor de betrokken werknemers en werkgevers opvolgbaar te maken heeft de overheid een digitale toepassing gecreëerd, met name de “Federal Learning Account” (FLA).
Daarnaast voert de “arbeidsdeal” voor ondernemingen de verplichting in om eenmaal per kalenderjaar een opleidingsplan op te stellen voor alle werknemers. Dit opleidingsplan is enkel verplicht voor ondernemingen met minstens 20 werknemers in dienst.
Hieronder kan u als bouwbedrijf meer informatie vinden over deze drie onderwerpen
- Individueel opleidingsrecht
- Federal Learning Account
- Opleidingsplan
